В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© antikainen / Фотобанк 123RF.com
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым, в частности, понимаются затраты работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лица. При этом по общему правилу работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), и лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работник может нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. Одним из таких случаев является умышленное причинение ущерба.
За 7 лет работы главный бухгалтер выплатила себе заработную плату в общей сумме 44 млн рублей, тогда как должна была получить всего лишь около 3 млн. В ходе проверки работодатель установил способ, с помощью которого главбуху длительное время удавалось вводить в заблуждение руководство. С целью скрыть неправомерно осуществленные ею выплаты она предоставляла руководству поддельные выписки с расчетного счета. Корректировки выписок она делала с помощью специальной программы, которая была установлена на ее рабочем компьютере и обнаружена комиссией в ходе проверки. Организация обратилась в суд с требованием о взыскании ущерба.
Первые две инстанции первоначально в удовлетворении требования отказали, указав что организацией не представлены объективные и достаточные доказательства, свидетельствующие об определении реального размера, причиненного работницей; инвентаризация имущества и финансовых обязательств, а также аудиторская проверка не проводились; наличие оснований для привлечения гражданки к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба не установлено, Договор о полной материальной ответственности не заключался.
Кассация отправила дело на пересмотр. Суды не приняли во внимание, что основанием исковых требований являлось причинение главным бухгалтером материального ущерба в результате ее умышленных действий, выразившихся в неправомерном начислении себе заработной платы и иных выплат.
Ссылаясь на определение ВС РФ от 25 июля 2022 г. № 4-КГ22-21-К1 (мы писали о нем ранее), кассационный суд пояснил, что отсутствие в трудовом договоре с главным бухгалтером условия о полном материальной ответственности не исключает возможность возложения на такого работника полной материальной ответственности при наличии иных установленных законом оснований, в данном случае правовое значение имеет установление факта умышленного причинения ущерба работодателю.
Выводы судов о недоказанности работодателем размера причиненного материального ущерба со ссылкой на то, что размер ущерба можно установить лишь в ходе инвентаризации путем определения расхождений между наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета, ошибочен. ТК РФ не содержит норм о том, что размер ущерба должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания, то есть Закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Следовательно, размер ущерба может быть подтвержден работодателем не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами, в том числе актом проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, проведенной на основании имеющихся у работодателя финансовых, бухгалтерских и кадровых документов. В качестве доказательств причиненного ущерба работодатель представил акт служебной проверки, содержащий анализ первичных бухгалтерских документов, на основании которых комиссией сделан вывод о недостаче денежных средств предприятия. При этом гражданка не оспаривала обстоятельства получения указанной в иске суммы и ее размер.
В итоге суд все же удовлетворил требование организации о взыскании с гражданки денежных средств в размере около 41 млн рублей (Определение Девятого КСОЮ от 05 декабря 2024 г. № 8Г-11175/2024).
