В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
suwannar1981.gmail.com / Depositphotos.com
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17 ноября 2020 г. № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2022 г. № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе «Работа в России» или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 г. № 2576 (см. новость от 11 января 2022 г.).
