В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© gstockstudio / Фотобанк 123RF.com
Взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2024 г. № 684н).
Профилирование осуществляется центрами занятости населения в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.
В частности, предусмотрено использование сервиса «Определение профильной группы работодателя», результатом предоставления данного сервиса является:
- определение профильной группы работодателя в день завершения прохождения работодателем анкетирования;
- формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки в сфере занятости населения.
Данная информация (о профильной группе, о перечне рекомендуемых мер, а также примерные сроки и последовательность получения мер поддержки) указывается в индивидуальном плане работодателя (его готовят не позднее 2 рабочих дней со дня определения профильной группы). Сведения о формировании индивидуального плана фиксируются на Единой цифровой платформе «Работа в России«.
Стандарт вступил в силу с 1 января 2025 г.
