В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
© dotshock / Фотобанк 123RF.com
Многие работодатели заинтересованы в обучении своих сотрудников с целью повышения квалификации, получению дополнительного профессионального образования. Кроме того, Закон обязывает работодателя обучать персонал охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию / применению средств индивидуальной защиты и др.
Не всегда получается организовать обучение сотрудника без отрыва от работы. Инспекторы Роструда рассмотрели несколько ситуаций (Ответы (ответ 1 и ответ 2) Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»)
Работодатель обязывает пройти обучение за пределами рабочего дня. За отказ от прохождения обучения в нерабочее время грозит дисциплинарным наказанием – лишением премии и / или отстранением от работы. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, принуждать работника проходить обучение за пределами установленного рабочего времени работодатель не вправе. Обязать работника учиться можно только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Привлекать работников к обучению по окончанию рабочего дня или в выходные дни можно только по правилам привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, то есть с их письменного согласия. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере.
Во внерабочее время — время отдыха — работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Отказ работника от предложенной работодателем формы обучения правомерен, и наказать работника за отказ от прохождения обучения во внерабочее время нельзя.
