Организация обязана утверждать кадровые документы: штатное расписание, график отпусков и другие локальные акты. Что будет, если этого не сделать?3,4 тыс. просмотров409 открытий
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Автор
Евгения Михайлова
Эксперт Школы Клерка
За отсутствие штатного расписания предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Штрафы могут наложить как на организацию, так и на должностное лицо. Размеры санкций выглядят так:
|
Для кого Штраф |
Размер |
|---|---|
|
Должностное лицо |
от 1 до 5 тыс. руб. |
|
Юридическое лицо |
От 30 до 50 тыс. руб. |
Чтобы предотвратить наложение штрафа, рекомендуем разработать и утвердить штатное расписание в кратчайшие сроки. Для этого необходимо разработать документ (можно использовать унифицированную форму № Т-3), а затем утвердить приказом руководителя.
Составлять штатное расписание, график отпусков и другие кадровые документы поможет курс профпереподготовки Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП. А еще на нем вы научитесь работать в 1С:ЗУП — помимо базовых знаний вы узнаете, как оформлять командировки, отгулы, совместительство и удержания из зарплаты. Сейчас курс можно приобрести со скидкой 73% за 8 900 руб.
Читайте также подборку по теме кадров:
-
Как уволенной сотруднице продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
-
Должны ли новые организации утверждать график отпусков на текущий год.
-
Прием на работу иностранца с патентом: какие нюансы учесть.
-
Сдельная оплата труда: как учитывать количество и виды услуг.
-
Нужно ли запрашивать у иностранца документы о регистрации при приеме на работу
-
Карточка работника Т-2: зачем нужна и стоит ли ее вести в 2025 году.
-
Заявление на отпуск 2025: образец и бланк.
-
Как ИП принять на работу сотрудника в 2025 году + бланк трудового договора.
Дата публикации: 25.09.2025, 10:09
- #кадровые документы
- #штатное расписание
- #административная ответственность
Источник : Школа КлеркаРубрика: Кадровые документы3,4 тыс. просмотров409 открытий
В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию