ИП закрывает одно из направлений деятельности: как уволить сотрудников

У ИП нет клиентов по одному из видов деятельности. Как уволить сотрудников и не нарушить ТК?

2,6 тыс. просмотров73 открытия Комментировать

Автор

• Евгения Михайлова

  Эксперт Школы Клерка

Какие должности можно предложить работникам

В данной ситуации будет расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Перед увольнением по сокращению, ИП должен предложить работникам другие должности по ч. 3 ст. 81 ТК.

Можно предложить ставки, которые:

• соответствуют квалификации;

• ниже квалификации — при согласии сотрудника;

• находятся в другом городе;

• временно свободны (например, если основной сотрудник в декрете).

Рекомендуем направлять информацию о свободных вакансиях в письменном виде. В документе стоит поставить отметку, в которой сотрудник укажет — согласен ли он на новую должность. Об отсутствии вакансий также нужно сообщить в письменной форме.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Кого нельзя увольнять при сокращении штата

Ст. 261 ТК запрещает увольнять при сокращении штата следующие категории работников:

• беременных женщин;

• матерей детей до 3-х лет;

• одиноких матерей или других лиц, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;

• единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет;

• родителей или опекунов ребенка до 3-х лет, если в семье трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает;

• сотрудников на больничном или в отпуске по ч. 6 ст. 81 ТК. В этих случаях расторгнуть трудовой Договор можно будет только после выхода специалиста на работу.

Когда уведомлять службу занятости и сотрудников

Согласно п. 4 ст. 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ ИП должен предупредить службу занятости не позже, чем за 2 недели до начала сокращения штата. Если сокращение может привести к масовому увольнению, проинформировать службу занятости нужно не позже, чем за 3 месяца до начала.

Если ИП передумал или изменил свое решение, он должен уведомить службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения.

Работников уведомляют за 2 месяца до начала процедуры. Документ заполняют в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник расписывается в получении документа.

Что выплачивать работникам при увольнении по сокращению

В последний рабочий день сотруднику выплачивают:

• зарплату пропорционально отработанному времени;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие — ИП обязан выплачивать его в размере среднемесячного заработка, если это предусмотрено трудовым договором по ч. 2 ст. 307 ТК.

Выходное пособие по ст. 178 ТК платят в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник не трудоустроился в течение 3-х месяцев после увольнения, он может обратиться за выплатой к бывшему работодателю. Он вправе рассчитывать на выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы.

За третий месяц без работы выплата происходит по решению центра занятости, если сотрудник встал на учет по безработице в течение 14 рабочих дней, и за 2 месяца после расторжения трудового договора не смог трудоустроиться.

Дата публикации: 12.03.2026, 10:11

• #сокращение штата
• #увольнение работника

Источник : Школа КлеркаРубрика: Сокращение штата2,6 тыс. просмотров73 открытия Комментировать

1. Автор
2. Какие должности можно предложить работникам
3. Кого нельзя увольнять при сокращении штата
4. Когда уведомлять службу занятости и сотрудников
5. Что выплачивать работникам при увольнении по сокращению
6. К комментариям

1. Последние 5 тем форума
2. Уведомление в Роспотребнадзор о начале деятльности
3. Не идет чистая прибыль в ОФР с 84 счетом
4. Получена субсидия на Лизинг
5. Работник с инвалидностью
6. Забыли уплатить авансы по УСН и налогу на имущество
7. На форум

Начать дискуссию

Подписаться