Как правильно организовать медосмотры работников без нарушений

Медосмотры сотрудников: виды, порядок проведения, кто оплачивает и как часто нужно проходить. Полное руководство для работодателей по организации предварительных и периодических медосмотров без штрафов.

455 просмотров172 открытия1

Автор

• Илья Шляпников

  Корреспондент Клерк.ру

• Образец приказа о направлении на медосмотр.doc7 загрузокСкачать
• Образец приказа о прохождении периодических медосмотров.docx5 загрузокСкачать

Какие виды медосмотров бывают

Медицинские осмотры работников — обязательное требование трудового законодательства. Правильная организация помогает избежать значительных штрафов, обеспечить безопасность труда и снизить риски для здоровья сотрудников.

Согласно приказу Минздрава № 29н от 28.01.2021, выделяют следующие основные виды медицинских осмотров:

• Предварительный — перед заключением трудового договора.

• Периодический — регулярный в процессе трудовой деятельности.

• Предсменный / предрейсовый — перед началом смены или рейса.

• Послесменный / послерейсовый — после окончания смены или рейса.

• Внеочередной — по направлению работодателя или по просьбе работника.

Виды медосмотров в таблице: 

Вид медосмотра	Когда проводится	Зачем работодателю
Предварительный	Перед заключением трудового договора	Определить пригодность к работе по состоянию здоровья
Периодический	Регулярно в течение работы	Контроль здоровья, раннее выявление профзаболеваний
Предсменный / предрейсовый	Перед началом смены/рейса	Убедиться в нормальном состоянии работника
Послесменный / послерейсовый	После окончания смены/рейса	Выявить воздействие вредных факторов
Внеочередной	При ухудшении условий труда или по состоянию здоровья	Дополнительный контроль

Кто отвечает за организацию медосмотров в компании

Согласно ст. 212 ТК ответственность за организацию и финансирование медосмотров полностью лежит на работодателе.

В компании эту работу обычно координируют:

• Руководитель организации (генеральный директор).

• Специалист по охране труда (или ответственный за охрану труда).

• Отдел кадров.

• Медицинская служба предприятия (при наличии).

• Руководители структурных подразделений.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Все обязательные медицинские осмотры (предварительные, периодические, предсменные и др.) оплачивает работодатель. Перекладывать расходы на работников запрещено.

Нарушение этого правила влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП.

Какие сотрудники обязаны проходить медицинские осмотры

В соответствии со ст. 213 ТК РФ и Приказом Минздрава РФ № 29н обязательные медосмотры проходят:

• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Сотрудники, труд которых связан с движением транспорта.

• Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

• Лица, выполняющие работы на высоте, подземные работы.

• Сотрудники образовательных, медицинских и детских учреждений.

• Работники, связанные с водоснабжением, канализацией и коммунальным хозяйством.

• Другие категории, установленные законодательством.

Как часто проводятся периодические медицинские осмотры

Частота определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и перечню вредных производственных факторов (Приказ Минздрава № 29н).

Обычно осмотры проводят:

• 1 раз в год или 1 раз в 2 года — для большинства вредных факторов.

• 1 раз в 5 лет — для отдельных видов работ.

Образец приказа о направлении на медосмотр можно скачать по ссылке.

Как определить необходимость очередного медосмотра

Необходимость и сроки определяются на основании заключительного отчета СОУТ, приказа по предприятию и индивидуальных медицинских заключений.

Как составить график прохождения медосмотров

График разрабатывается работодателем совместно с медицинской организацией, утверждается приказом руководителя и доводится до работников не менее чем за 10 рабочих дней до начала осмотров (Приказ Минздрава № 29н).

Порядок проведения периодического медосмотра в организации

1. Формирование списка работников, подлежащих осмотру (контингента и поименного).

2. Заключение договора с лицензированной медицинской организацией.

3. Издание приказа руководителя об утверждении графика и направлении сотрудников.

4. Выдача направлений работникам под роспись.

5. Проведение медосмотра в медицинской организации.

6. Получение итоговых документов (заключительного акта и медицинских заключений).

7. Принятие кадровых решений по результатам осмотра (допуск, перевод, отстранение).

Образец приказа о прохождении периодических медосмотров можно скачать по ссылке.

Что делать, если работник отказывается проходить медосмотр

Отказ от прохождения обязательного медосмотра считается грубым нарушением трудовой дисциплины (ст. 76, 192 ТК).

Работодатель обязан:

• Зафиксировать отказ актом.

• Отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

• Применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

• При неоднократном отказе — уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Дата публикации: 16.07.2026, 15:51

• #охрана труда
• #медосмотр
• #медицинский осмотр
• #прохождение медосмотра
• #обязательный медицинский осмотр

Рубрика: Охрана труда455 просмотров172 открытия Комментировать 1

• Все статьи «Охрана труда»Рубрика

1. Автор
2. Какие виды медосмотров бывают
3. Кто отвечает за организацию медосмотров в компании
4. Кто должен оплачивать медосмотр работников
5. Какие сотрудники обязаны проходить медицинские осмотры
6. Как часто проводятся периодические медицинские осмотры
   1. Как определить необходимость очередного медосмотра
   2. Как составить график прохождения медосмотров
7. Порядок проведения периодического медосмотра в организации
8. Что делать, если работник отказывается проходить медосмотр
9. К комментариям

1. Последние 5 тем форума
2. Вопрос с оформлением договора
3. Дата отражения в доходах суммы удержанного иностранного налога
4. Кто столкнулся с пожаром на вб?
5. Как не потерять право работы на ПСН в середине года?
6. Баннер рекламный ОС или реклама
7. На форум

Начать дискуссию

Подписаться