Как принять на работу дистанционного сотрудника из Белоруссии

Российская организация хочет принять на работу иностранца. Место работы — Белоруссия. Рассказываем, какие нюансы учесть при трудоустройстве.

1,1 тыс. просмотров50 открытий Комментировать

Автор

• Евгения Михайлова

  Эксперт Школы Клерка

Какой Договор выбрать

Для оформления сотрудничества с иностранцами часто используют гражданско-правовой договор. Трудовой договор возможен только в исключительных случаях, так как законодательство РФ не распространяется на работников, которые находятся за пределами РФ.

	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Обязательные условия	Указание места работы за пределами РФ, порядок взаимодействия, способ оплаты	Предмет договора, способы оплаты
Документальное оформление	Уведомление о приеме на работу по форме ЕФС-1, паспорт, миграционный учет не требуется без въезда в РФ	Паспорт, заявление о выборе законодательства Белоруссии

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Какие налоги возникают

Вознаграждение и другие выплаты при выполнении работы по договору с российской организацией относятся к доходам, которые получают от источников в РФ. При этом неважно, есть ли резидентство у иностранного сотрудника. По пп. 6.2 п.1 ст. 208 НК НДФЛ с доходов исчисляют по прогрессивной ставке — от 13 до 22%.

Выплаты и другие вознаграждения от российского работодателя не облагаются страховыми взносами.

При этом стоит учитывать приоритет международных правил над национальными по пп. 1 п. 2 ст. 5 Договора между РФ и Белоруссией от 24.01.2006. Международные правила устанавливают, что если застрахованный сотрудник работает на территории проживания, а работодатель зарегистрирован на территории другой страны, то на него распространяется:

• законодательство стороны, на территории которой зарегистрирован работодатель;

• либо законодательство по выбору застрахованного.

Какие риски существуют

Заключение трудового договора может привести к спорам с контролирующими инстанциями, так как Минтруд настаивает на применении договора ГПХ. Для минимизации рисков стоит использовать гражданско-правовой договор с указанием применимого права.

Однако существует разъяснение ГИТ по г. Москве от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661, в котором инстанция допускает заключение трудового договора о дистанционной работе с белорусскими сотрудниками.

Дата публикации: 05.06.2026, 10:14

• #иностранный работник
• #прием на работу
• #Беларусь

Источник : Школа КлеркаРубрика: Трудовые отношения1,1 тыс. просмотров50 открытий Комментировать

• Все статьи «Трудовые отношения»Рубрика

1. Автор
2. Какой договор выбрать
3. Какие налоги возникают
4. Какие риски существуют
5. К комментариям

1. Последние 5 тем форума
2. Валютный контроль и иностранные доходы ФЛ
3. СФР, ЭЛН уволенного работника
4. НДС декларация при экспорте
5. Стоит ли учиться на бухгалтера?
6. Декларация НДС-данные отправленные по ТКС не соответствуют данным в базе ФНС!
7. На форум

Начать дискуссию

Подписаться