Нужно ли заявление о приеме на работу для трудоустройства сотрудника

При трудоустройстве работодатель запрашивает у сотрудника множество документов. Нужно ли заявление о приеме на работу для трудоустройства?1,1 тыс. просмотров183 открытия Комментировать Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

• Евгения Михайлова

  Эксперт Школы Клерка

В ст. 65 ТК указаны документы, которые должен предоставить будущий работник при трудоустройстве:

• паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

• трудовая книжка (кроме случаев заключения трудового договора впервые);

• СНИЛС;

• документы воинского учета (при приеме военнообязанных);

• документы об образовании (при наличии требования об этом).

Кроме того, на отдельные должности нужна справка об отсутствии судимости и документ об отсутствии административных правонарушений.

В этом списке нет заявления о приеме на работу. Если в организации принято писать заявления, то будущий сотрудник может его написать.

Однако если работник не хочет писать заявление, заставить его нельзя. Для заключения трудового договора этот документ не требуется.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Читайте также по теме трудовых отношений:

• Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты.

• Всегда ли нужно отрабатывать две недели перед увольнением.

• Кадровые отчеты 2026: ставим напоминалки.

• Патент иностранного гражданина в 2026 году: что это такое и как проверить на действительность.

Дата публикации: 05.03.2026, 10:11

• #прием на работу
• #трудоустройство

Источник : Школа КлеркаРубрика: Прием на работу1,1 тыс. просмотров183 открытия Комментировать