Сдельная оплата труда: как учитывать количество и виды услуг

Массажист устроен по трудовому договору. За месяц он делает разные виды массажей, с разной ценой. Разбираем, каким документом учитывать количество и виды услуг и как утверждать объем сделанной работы. 1,8 тыс. просмотров167 открытий Комментировать Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

• Евгения Михайлова

  Эксперт Школы Клерка

Для учета объема и видов услуг при сдельной оплате труда массажиста и ежемесячного утверждения выполненной работы возможно через следующие документы:

Трудовой Договор (основной документ)

В самом трудовом договоре должна быть четко прописана сдельная система оплаты труда.

В нем обязательно нужно указать, что оплата зависит от количества и конкретных видов оказанных услуг (массажей).

Тарифы (расценки) за каждый вид Услуги (например: общий массаж — 500 руб./сеанс). Тарифы можно вынести в  Приложение к трудовому договору (например, «Расценки на услуги массажа») или в Положение об оплате труда, на которое есть ссылка в договоре. Это упрощает их обновление.

Порядок учета выполненной работы. Например:

«Учет выполненной работы осуществляется на основании ежемесячного Акта сдачи-приемки оказанных услуг».

Сроки предоставления данных об объеме работ и сроки расчета (например: до 5 числа месяца, следующего за отчетным).

Ежемесячный Акт сдачи-приемки оказанных услуг

Это ключевой документ для ежемесячного подсчета и утверждения.

Назначение:

Фиксация фактически оказанных услуг за отчетный месяц, их количества, видов и итоговой суммы к начислению.

Содержание:

• Название документа: «Акт сдачи-приемки оказанных услуг за ________ (месяц, год)».

• Дата составления (обычно последний день месяца или первые дни следующего).

• Ссылка на трудовой договор (№ и дата).

• Период, за который составлен акт (месяц).

Табличная часть:

• № п/п;

• Наименование вида услуги (массажа);

• Расценка за единицу услуги (руб.) (берутся из договора/приложения/положения);

• Количество оказанных услуг (единиц);

• Сумма по виду услуги (руб.)(расценка количество);

• Итоговая сумма за месяц по всем видам услуг.

Подписи сторон:

Работник (массажист): «Услуги оказал, объем работ подтверждаю». Подпись, дата, ФИО.

Работодатель (уполномоченное лицо — руководитель, администратор, бухгалтер): «Услуги приняты в полном объеме». Подпись, дата, ФИО, должность.

Подробнее о том, как составлять трудовые договоры и ЛНА, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь настраивать и вести кадровый и воинский учет, оформлять отпуска и больничные, работать в 1С:ЗУП. В обновленной программе теперь есть уроки с разбором изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года. После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Записаться.

Дата публикации: 12.08.2025, 13:04

• #акт приемки-передачи
• #сдельная оплата труда
• #кадровый учет
• #трудовой договор

Источник : Школа КлеркаРубрика: Трудовые отношения1,8 тыс. просмотров167 открытий Комментировать