❔ Что будет, если работодатель нарушает режим работника на больничном

Привлекать работника к выполнению работы во время болезни запрещено.3,2 тыс. просмотров310 открытий Комментировать 1

Нельзя заставлять сотрудника работать на больничном или запрещать ему оформлять временную нетрудоспособность.

За это могут оштрафовать до 50 тысяч рублей, объяснила Юрист, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при Ассоциации юристов России Марина Воронцова.

Обязанность работодателя платить пособие по временной нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК. То есть запрещено привлекать работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности, сказала она.

Также нельзя запрещать работнику оформить листок нетрудоспособности, так как это нарушит право человека на медицинскую помощь и соцобеспечение.

За нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

• юрлицо – до 50 тыс. рублей;

• руководителя — до 5 тысяч.

Штраф грозит и за привлечение работника на больничном, и при запрете работнику оформлять больничный.

При повторном нарушении штраф вырастет до 70 тыс. рублей для юрлица и до 20 тыс. либо дисквалификация от года до трех лет – для руководителя.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 26.03.2026, 14:09

• #штраф
• #административная ответственность
• #работодатель
• #временная нетрудоспособность
• #оформление больничного листа
• #больничный листок
• #работа на больничном
• #марина воронцова

Источник : Клерк.РуРубрика: Больничные3,2 тыс. просмотров310 открытий Комментировать 1