❔ Что делать, если работодатель не предоставил стандартный налоговый вычет

Работодатель обязан предоставлять вычет автоматически на основании имеющихся сведений.9,1 тыс. просмотров791 открытие Комментировать

Стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей могут получить физлица-налоговые резиденты РФ, на обеспечении у которых находятся дети, включая усыновленных, удочеренных и принятых под опеку.

Получить вычет можно у работодателя, который обязан предоставлять его автоматически на основании имеющихся у него сведений. Поэтому при трудоустройстве впервые или для подтверждения права нужно предоставить ему подтверждающие документы. Например, свидетельства о рождении детей.

Необходимы свидетельства на всех детей, включая совершеннолетних, — для правильного определения очередности рождения.

В случае изменения обстоятельств, влияющих на право или размер вычета (рождение следующего ребенка, изменение формы обучения и т. п.), необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить обновленные документы.

При наличии нескольких работодателей вычет предоставляется только у одного из них по выбору сотрудника.

«Если работодатель не предоставил стандартный вычет или предоставил его не в полном объеме, налогоплательщик может обратиться по окончании года в налоговый орган по месту жительства, представив декларацию 3-НДФЛ с приложением копий документов, подтверждающих право на такой вычет», — советует УФНС.

Если стандартный вычет не предоставлен за последние три года – тоже можно заявить путем подачи деклараций.

Так, в 2026 году можно подать 3-НДФЛ за 2025, 2024 и 2023 годы.

Автор

• Владимир Бельковец-Краснов

  Шеф-редактор новостей в СМИ Клерк.ру

Дата публикации: 14.02.2026, 14:51

• #дети
• #ФНС
• #стандартный налоговый вычет
• #работодатель
• #3-НДФЛ
• #вычет по НДФЛ
• #свидетельство о рождении

Источник : Клерк.РуРубрика: Стандартный вычет9,1 тыс. просмотров791 открытие Комментировать