День отзыва работника из отпуска засчитывается в рабочее время и оплачивается

Работника с его согласия можно вызвать из отпуска. Оставшиеся дни можно использовать в удобное для сотрудника время.1,7 тыс. просмотров65 открытий Комментировать 1

Роструд рассказал правила отзыва работника из отпуска.

Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.

«Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году», — уточнило ведомство.

День отзыва с отдыха относится к рабочему времени. Не важно при этом, в какое время суток сотрудника вызвали на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

Если работник отказался досрочно выйти из отпуска – наказывать его работодатель не вправе.

Вызвать из отпуска можно не всех. Так, нельзя даже по согласию вызывать:

• беременных женщин;

• работников в возрасте до 18 лет;

• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Научим вести учет рабочего времени на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы освоите кадровый и воинский учет, подготовку отчетности в 1С:ЗУП, оформление отпусков, больничных и командировок. В обновленной программе есть уроки с разбором изменений в ТК с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 76%: 7 900 рублей вместо 33 000 рублей. Осталось 3 места по этой цене. Старт обучения уже сегодня, 15 августа!

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 15.08.2025, 12:55

• #отзыв из отпуска
• #Роструд
• #рабочее время
• #отпуск

Источник : Клерк.РуРубрика: Отпуска1,7 тыс. просмотров65 открытий Комментировать 1