Депутаты хотят дать некоторым работникам право на удаленку раз в неделю

Предлагается запретить снижать зарплату, изменять трудовые обязанности или ухудшать условия труда дистанционным сотрудникам.2,1 тыс. просмотров211 открытий3

Депутаты от фракции ЛДПР предлагают дать право на дистанционную работу или гибкий график раз в неделю сотрудникам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет, родителям-одиночкам, родителям детей-инвалидов.

Такой законопроект направлен на заключение в правительство 13 февраля 2026 года.

«Законопроектом предлагается дополнить ТК новой статьей 263.2, закрепляющей право отдельных категорий работников, в том числе:

• работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет;

• работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• одиноких матерей, отцов, воспитывающих ребенка без матери;

• а также работников, осуществляющих уход за членами семьи или иными родственниками, являющимися инвалидами I группы,

по их письменному заявлению выполнять трудовые обязанности дистанционно и (или) в режиме гибкого рабочего времени один раз в неделю при условии, что специфика выполняемой работы допускает подобный формат организации труда», — говорится в документе.

Сегодня часто люди оказываются перед выбором: сохранить доход и карьерный рост или выполнить свой человеческий долг, считает депутат Леонид Слуцкий.

«Тысячи многодетных семей, матерей и отцов, вынужденных воспитывать детей в одиночку, а также граждане, которые в силу обстоятельств, ухаживают за тяжело больными родственниками, живут в постоянном стрессе, разрываясь между работой и домом. Закон вроде бы предоставляет данным категориям граждан отдельные гарантии — не привлекать к ночным сменам, не отправлять в командировки.

Но если ребенка-инвалида нужно срочно везти на обследование или когда дома ждет лежачий больной, требующий регулярного ухода и внимания, таких послаблений очевидно недостаточно», — пояснил парламентарий.

Поэтому предлагается установить прямой запрет для работодателя снижать зарплату, изменять трудовые обязанности или ухудшать условия труда удаленным сотрудникам.

Отказ компаний предоставлять право на дистант должен быть мотивированным и оформленным письменно, добавил Слуцкий.

Реализация инициативы поможет сохранить занятость работников, несущих повышенную семейную нагрузку, снизит риск их вынужденного увольнения или перехода в теневой сектор экономики, а также укрепит институт семьи.

Узнайте, что изменилось в кодах при заполнении новой ЕФС-1 в 2026 году: смотрите запись вебинара «Новая форма ЕФС-1: основные изменения и порядок заполнения ЭТК».

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 13.02.2026, 12:10

• #законопроект
• #ЛДПР
• #дети-инвалиды
• #удаленная работа
• #дистанционная работа
• #многодетные семьи
• #леонид слуцкий

Источник : Клерк.РуРубрики: Кадры, Трудовые отношения2,1 тыс. просмотров211 открытий3