Эксперт разъяснил, как работодателям закрепить нормы поведения сотрудников в трудовых договорах

Нормы поведения сотрудников можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или, для субъектов МСП, в трудовом договоре. Такой подход делает требования обязательными и позволяет работодателю применять взыскания при их нарушении.1,2 тыс. просмотров65 открытий Комментировать

В Клерк.Системе вышел новый разбор «Как регламентировать нормы поведения сотрудников на работе».

Работодатели могут официально закреплять нормы делового поведения сотрудников, включая элементы корпоративной культуры и этикета, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ст. 189 ТК, такие нормы становятся обязательными для исполнения, а их нарушение дает основание для применения дисциплинарных взысканий.

Включение требований в ПВТР — оптимальный вариант, если правила едины для всех работников. В этом случае документ действует как локальный Нормативный акт и распространяется на весь персонал.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства предусмотрена альтернативная возможность: они вправе отказаться от издания локальных актов и включать нормы поведения непосредственно в трудовой Договор. Такой подход особенно удобен, если требования отличаются для отдельных сотрудников или категорий персонала.

Полный разбор читайте по ссылке.

Больше полезных материалов найдете в Клерк.Системе.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 29.05.2026, 16:02

• #трудовые отношения
• #служебное поведение
• #дисциплинарное взыскание
• #правила внутреннего трудового распорядка
• #Клерк.Разборы
• #клерк.система

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения1,2 тыс. просмотров65 открытий Комментировать