Если работник не прошел испытание, его можно уволить без замечаний и выговоров

При увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для дисциплинарных взысканий.1,6 тыс. просмотра186 открытий3

Удаленный сотрудник во время испытательного срока пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, не выполнял задания. Комиссия в компании посчитала, что работник не прошел испытание, поэтому на работу его не приняли.

Специалист решил оспорить расторжение трудового договора и указал в том числе на нарушение порядка увольнения.

Суды поддержали работодателя. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением: ч. 1 ст. 71 ТК. Оно не считается дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдать порядок применения наказаний не нужно, говорится в Определении 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу № 88-9640/2025.

Работодатель корректно оценил результаты на испытательном сроке. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Соответственно, доводы заявителя отклонили.

Подробно процедуру найма и увольнения сотрудников, прохождение стажировок и испытательного срока разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы научитесь оформлять отпускные, больничные и пособия, составлять трудовые договоры, заполнять ЕФС-1 без ошибок, вести воинский учет и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт сегодня, 15 июля.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 15.07.2025, 11:40

• #дисциплинарное взыскание
• #испытательный срок
• #увольнение
• #суд

Источник : Клерк.РуРубрики: Увольнение, Обзор судебной практики1,6 тыс. просмотра186 открытий3