Как оформить трудоустройство подростка

Организация намерена принять на работу 16-летнего сотрудника. Расскажем, какие документы потребуются и какие моменты необходимо учесть при заключении трудового договора.

951 просмотр

Какие документы запросить

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса с несовершеннолетним, достигшим 16 лет, можно заключить трудовой Договор.

Для этого необходимо запросить у подростка:

• паспорт;

• СНИЛС;

• электронную трудовую книжку (при наличии предыдущего трудового опыта).

Согласие родителей не требуется — с 16 лет подросток сам подписывает договор.

Перед началом работы необходимо пройти медосмотр, который оплачивает работодатель по ч. 1 ст. 69 ТК.

Если подросток учится, требуется получить справку из учебного заведения. Документ подтвердит факт обучения и режим занятий, чтобы работодатель мог составить график в свободное от учебы время и не превысить лимит часов.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Сколько может работать несовершеннолетний

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК работник 16—18 лет может работать не больше 35 часов в неделю. Если он учится, максимальное время составляет 17,5 часов в неделю и не более 4-х часов в день.

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, ночные смены, совместительство и полную материальную ответственность по ч. 1 ст. 268 ТК. Также они не могут работать сверхурочно и отправляться в командировки.

По ч. 1 ст. 267 ТК таким работникам предоставляют отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время.