Как оформить трудоустройство подростка

Организация намерена принять на работу 16-летнего сотрудника. Расскажем, какие документы потребуются и какие моменты стоит учесть при найме.

951 просмотр

Какие документы запросить

Согласно ст. 63 ТК трудовой Договор с несовершеннолетним, достигшим 16 лет, может быть заключен.

Для этого необходимо получить от него:

• паспорт;

• СНИЛС;

• электронную трудовую книжку (при наличии предыдущего опыта работы).

Родительское согласие не требуется — с 16 лет подросток сам подписывает договор.

Перед началом трудовой деятельности необходимо пройти медосмотр, который оплачивает работодатель по ст. 69 ТК.

Из учебного заведения нужно получить справку, если подросток обучается. Документ подтвердит факт учебы и режим занятий, чтобы работодатель мог составить график в свободное время и не превысить лимит часов.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Сколько может работать несовершеннолетний

Согласно ст. 92 ТК работник 16—18 лет может работать не больше 35 часов в неделю. Если он учится, то максимальное время составляет 17,5 часов в неделю и не более 4-х часов в день.

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, ночные смены, совместительство и полную материальную ответственность по ст. 268 ТК. Также они не могут работать сверхурочно и отправляться в командировки.

По ст. 267 ТК таким работникам предоставляют отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время.