Какие локальные акты должны быть у работодателя в 2026 году? Видео-шпаргалка от эксперта

Локальный Нормативный акт (ЛНА) — это внутренний документ компании с правилами работы. Он не должен противоречить законам или ухудшать условия труда. Есть минимальный набор ЛНА, обязательный для каждой организации.

1,4 тыс. просмотров107 открытий111

По закону у каждой организации должен быть минимальный пакет локальных нормативных актов (ЛНА) и кадровых документов. Если их нет или они оформлены с ошибками, компанию могут оштрафовать на 30 000—50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Эксперт Елена Ярушкина о том, что входит в перечень обязательных локальных нормативных актов: 

Фрагмент нового мини-курса «Локальные акты при приеме на работу: с какими нужно ознакомить сотрудника» | Клерк.Система

📺Полная видео-шпаргалка и конспект — здесь: «Локальные акты при приеме на работу: с какими нужно ознакомить сотрудника. Мини-курс» 

Содержание:

1. Когда нужно ознакомить работника с локальным актом?

2. Какой документ является локальным актом?

3. Какие есть примеры локальных нормативных актов?

🖥️ Все мини-курсы, разборы законов, записи вебинаров и всероссийских конференций Клерка доступны в Клерк.Система и Клерк.Премиум. Выбрать Тариф.

Автор

• Соня Шарифова

  Пишущий редактор Клерк.Система

Дата публикации: 27.07.2026, 12:19

• #кадровое делопроизводство
• #Клерк.Разборы
• #локальные нормативные акты
• #клерк.система

Источник : Клерк.РуРубрика: Кадровые документы1,4 тыс. просмотров107 открытий111