В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
Работодатель не может произвольно лишить сотрудника надбавки за высокую квалификацию, даже если работник нарушает трудовой распорядок.1,8 тыс. просмотров70 открытий11
Руководителя структурного подразделения лишили персональной надбавки «за высокую квалификацию» и уволили после трех дисциплинарных взысканий за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Однако суд признал расторжение трудового договора незаконным. Женщину восстановили на работе, но не стали давать персональную надбавку.
Суды нижестоящих инстанций пришли к выводу, что надбавка — это стимулирующая выплата, которую может назначать или нет только работодатель. Отмена или уменьшение размера такой выплаты допускается в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
Однако Конституционный суд считает, что работодатель не имеет права действовать произвольно. Зарплата сотрудника зависит от квалификации, сложности работы и количества затраченного времени. Надбавки и компенсации входят в зарплату и «должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к повышению эффективности его трудовой деятельности».
«Допущенное нарушение дисциплины даже если и оказывает негативное влияние на трудовую деятельность, то, как правило, лишь в тот период, когда оно совершено. Соответственно, снижение размера такого рода надбавки возможно лишь за тот оплачиваемый период, в течение которого нарушение было обнаружено работодателем», — сказано на сайте КС.
Нарушение трудового распорядка не говорит о неспособности сотрудника выполнять свою работу или об изменении уровня его квалификации. Это значит, что нарушения — не повод для снижения размера заработной платы и прекращения выплаты надбавки.
🔥Большой БухСтрим-2026
ХI Всероссийская бухгалтерская онлайн-конференция
Не пропустите главное событие года для бухгалтеров и бизнеса — 5 июня 2026.
25+ экспертов. 3 потока выступлений. Все про учет и налоги после реформы в 2026 году.
Практика работы с НДС на ОСНО и УСН, выездные проверки, работа бухгалтера с маркетплейсами, особенности учета в рознице, общепите, строительстве, ИИ в работе ФНС и новые риски для бизнеса.
Бесплатная регистрация
Автор
Светлана Иванова
Новостной корреспондент
Дата публикации: 18.03.2026, 10:12
- #зарплата
- #надбавка
- #Конституционный суд
- #трудовые отношения
- #решение суда
- #дисциплинарное взыскание
Источник : Клерк.РуРубрика: Зарплата1,8 тыс. просмотров70 открытий11