❓ Можно ли уволить главбуха при реорганизации: позиция Роструда

Реорганизация организации – это не основание для расторжения трудового договора.1,1 тыс. просмотров77 открытий Комментировать

Ситуация: учреждение образования (детский сад) реорганизуют путем присоединения к другому детскому саду.

В принимающем учреждении есть главный бухгалтер, он остается работать. Уволят ли главбуха первого сада, ведь двух главных бухгалтеров не может быть в одном учреждении, спрашивает главбух на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора», — указал Роструд.

Это предусмотрено в ч. 5 ст. 75 ТК — изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может быть основанием расторжения трудовых договоров с работниками.

Если увольнение будет в связи с сокращением численности или штата, то работодатель обязан будет уведомить об этом не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК).  

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 05.03.2026, 10:30

• #реорганизация
• #увольнение
• #Роструд
• #главный бухгалтер
• #сокращение штата
• #расторжение трудового договора
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Реорганизация компании1,1 тыс. просмотров77 открытий Комментировать