❔ Можно ли уволить сотрудника, который в отпуске по уходу, но вышел на полный день: позиция Роструда

Если сотрудник работает – он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком.2,7 тыс. просмотров82 открытия Комментировать

На сайт Онлайнинспекции обратились с вопросом: можно ли уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но который вышел на условиях полного рабочего дня.

«Можно, поскольку если работник работает, то он не считается находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — ответил Роструд.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет. Но есть исключение: п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК и п. 2 ст. 336 ТК.

А п. 5 ч. 1 ст. 81 допускает расторжение ТД работодателем при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 27.03.2026, 17:10

• #Роструд
• #неисполнение должностных обязанностей
• #увольнение работника
• #отпуск по уходу за ребенком
• #увольнение по инициативе работодателя
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Увольнение2,7 тыс. просмотров82 открытия Комментировать