❌ Нельзя запрещать труд у конкурентов после увольнения

Пункты о запрете на работу у конкурентов нельзя включить в соглашение с сотрудником.2 тыс. просмотров124 открытия Комментировать 1

Российские работодатели не имеют права запрещать сотрудникам уходить к конкурентам.

Об этом сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная.

Такие пункты иногда пытаются включить в NDA (соглашение с работником о неразглашении конфиденциальной информации), пояснила Эксперт.

«Часто российские NDA копируют с западных образцов, включая туда пункты, которые не работают в РФ. Например, запрет на конкуренцию (non-compete): в России нельзя запретить человеку работать у конкурента или открывать свой бизнес после увольнения. Это право на труд, гарантированное Конституцией», — сказала Колодяжная.

Также нельзя прописывать в трудовом договоре штрафы – по российскому ТК  дисциплинарная ответственность может быть только в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующему основанию, напомнила она. 

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 03.03.2026, 10:50

• #увольнение
• #трудовой Договор
• #запрет
• #NDA
• #конкуренты
• #анастасия колодяжная

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения2 тыс. просмотров124 открытия Комментировать 1