🤱 Обязательно ли увольняться маме, чтобы оформить детское пособие бабушке: разъяснение Роструда

Декретная женщина не препятствует бабушке в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получения пособия.

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Стоит ли ей уволиться, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на бабушку, которая в дальнейшем планирует вернуться на работу и получать пособие, спросили в Онлайнинспекции.

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без выплаты пособия, вернуться на работу или уволиться, чтобы отпуск по уходу за ребенком оформить на бабушку, уточняет работодатель.

«В описанной ситуации с работницей ничего дополнительно делать не требуется. Оформлять отпуск по уходу за ребенком ей следует, если она подаст соответствующее письменное заявление», — пояснил Роструд.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично также отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК).

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если человек, который оформил отпуск по уходу, вернётся на работу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на пособие будет у одного из них.