Отгул за работу в выходной день исключается из нормы рабочего времени

Работник, который трудился в выходной день, может взять отгул в другой день. Но такой день отдыха исключат из нормы рабочего времени.1,5 тыс. просмотров226 открытий Комментировать 2

Роструд разъяснил порядок расчета среднедневного заработка для случаев, когда сотрудник берет отгул после работы в выходной или праздничный день.

На сайте Онлайнинспекции.рф разобрали ситуацию, когда сотрудница взяла отгулы за работу в выходные, из-за чего ее оклад уменьшился. Без учета отгулов она должны была отработать 12 дней из 23, а работодатель рассчитал среднедневной заработок с учетом отгулов как 9 из 20 дней.

«День отдыха, предоставленный за работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Расчет верный», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что право работника взять день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Научим рассчитывать зарплату, компенсации и премии на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как считать средний заработок для пособий и отпусков, вести учет мигрантов, составлять отчетность и правильно оформлять согласия на сбор персональных данных с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 02.09.2025, 10:58

• #онлайнинспекция.рф
• #средний дневной заработок
• #норма рабочего времени
• #работа в выходные дни
• #отгул
• #Роструд
• #зарплата

Источник : Клерк.РуРубрика: Зарплата1,5 тыс. просмотров226 открытий Комментировать 2