Ознакомить работника с порядком выплат нужно, но отправлять документы по электронике не обязательно

С ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работника нужно ознакомит под роспись.2,2 тыс. просмотра102 открытия Комментировать

На сайте Онлайнинспекции спросили – обязан ли работодатель выслать по просьбе работника ему на электронную почту правила внутреннего трудового распорядка и правила (регламенты) регулирующие порядок выплат.

«Не обязан, но он обязан был ознакомить работника с ними под роспись при приеме на работу, а также знакомить с принимаемыми актами в период трудовой деятельности», — ответил Роструд.

Это указано в ч. 2 ст. 22 ТК: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, и коллективным договором нужно до подписания трудового договора — ч. 3 ст. 68 ТК.

Научим рассчитывать зарплату, премии и отпускные на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как вести налоговый учет, составлять отчетность, вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.

Цена со скидкой 72%: 8 900 рублей вместо 31 700 рублей. Старт обучения сегодня, 15 сентября.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 15.09.2025, 11:43

• #онлайнинспекция.рф
• #локальные нормативные акты
• #правила трудового распорядка
• #выплата зарплаты
• #Роструд
• #электронные документы

Источник : Клерк.РуРубрики: Зарплата, Трудовые отношения2,2 тыс. просмотра102 открытия Комментировать