Почему работодатель может не ставить отметку о приеме на копии заявления сотрудника

Работодатели не обязаны фиксировать получение заявления на копии, которая остается у работника. Принимать документы может любой уполномоченный представитель компании.

1 тыс. просмотров88 открытий11

Роструд разъяснил порядок приема документов от персонала и уточнил, что действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования фиксировать получение заявления на копии, которая остается у работника.

Согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателя осуществляют физические лица, органы управления юридического лица или уполномоченные ими представители. Принимать заявления вправе любой законный представитель компании, имеющий соответствующие полномочия. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.

Несмотря на отсутствие законодательной обязанности, на практике работодатели часто проставляют отметку о получении на втором экземпляре. В таком случае обычно указывают дату приема, подпись ответственного лица с расшифровкой, а также могут ставить печать организации.

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 29.07.2026, 11:30

• #трудовой Договор
• #Роструд
• #работодатель
• #трудовые отношения
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения1 тыс. просмотров88 открытий Комментировать 11