Повышение зарплат не спасает: в малом бизнесе по-прежнему дефицит кадров в 2026 году

Несмотря на формальное увеличение числа резюме, предприниматели сталкиваются с нехваткой профессионалов и высокими зарплатными ожиданиями. 5,7 тыс. просмотров107 открытий Комментировать 1

В 2026 году ситуация на рынке труда остается сложной для малого и среднего предпринимательства. Около 78% компаний испытывают нехватку квалифицированных специалистов, а кадровый дефицит в ближайшие пять лет может достигнуть 4 млн человек.

Предприниматели отмечают, что кандидаты часто завышают компетенции в резюме, а образовательная система не успевает за запросами рынка. Об этом пишет РБК.

Для оптимизации расходов бизнес все чаще внедряет искусственный интеллект, однако эксперты предупреждают, что это не является панацеей. Бездумная автоматизация может привести к оттоку лояльных сотрудников, которые воспринимают такие меры как подготовку к сокращениям. Наиболее эффективной стратегией признано удержание ключевых специалистов, так как стоимость замены сотрудника оценивается в 50-200% от его годовой зарплаты.

«При текущем уровне безработицы стоимость замены сотрудника растет. Удержание становится экономически выгоднее постоянного найма», — пояснил генеральный директор компании АКФИКС-РУС Венер Багишаев.

Предприниматели все чаще отказываются от бесконечного повышения фонда оплаты труда в пользу перераспределения функций, внедрения гибридных ролей и инвестиций в обучение новичков внутри компании.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 22.05.2026, 18:54

• #безработица
• #поиск работы
• #трудовые отношения
• #малый и средний бизнес
• #ведение бизнеса
• #дефицит кадров
• #поиск сотрудника
• #венер багишаев

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения5,7 тыс. просмотров107 открытий Комментировать 1