При переводе сотрудника работодатель не обязан сохранять размер зарплаты

О размере оклада на новой должности стороны должны договориться.1,8 тыс. просмотра156 открытий11

При переводе работника на другую должность по его согласию у работодателя нет обязанности сохранять тот оклад, который был на предыдущей должности.

Но такое право у него есть, пояснил Роструд, отвечая на вопрос пользователя. То есть работник имеет право договориться с работодателем о размере оклада.

Ведомство напомнило, что, согласно ст. 72 ТК, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

Научим рассчитывать зарплату на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как рассчитывать все виды пособий, отпускные, средний заработок по новым правилам, вести учет мигрантов, составлять отчетность и правильно оформлять согласия на сбор персональных данных с 1 сентября 2025 года. После обучения вы получите сертификат на 40 ак. часов.

Цена сейчас: от 2 499 рублей (ежемесячный платеж). Курс входит в подписку Клерк.Премиум.

Записаться

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 17.09.2025, 11:34

• #онлайнинспекция.рф
• #перевод на другую должность
• #Роструд
• #соглашение
• #зарплата

Источник : Клерк.РуРубрики: Зарплата, Перевод1,8 тыс. просмотра156 открытий1111