День отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.869 просмотров45 открытий
Онлайнинспекция ответила на вопрос о том, влияет ли на оклад дополнительный выходной день за работу в праздник, если оплата в выходной была в одинарном размере.
Такой выходной не повлияет на оклад, сообщил Роструд.
В письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 Минтруд уточнял, что день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Этот вывод следует из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени.
Логика такая: сотрудник работа в праздник и хочет взять дополнительный выходной (ч. 4 ст. 153 ТК). Если он взял день отдыха в том же месяце, когда работал в праздник — он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день (ч. 1 ст. 153 ТК). День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если день отдыха будет в другом месяце, работнику платят полный оклад за месяц выхода в праздник и оплату одинарной дневной ставки. А в месяце, когда взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
Подробнее о том, как рассчитывать зарплату, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.
Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 3 места по этой цене.
Записаться
После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.
Автор
Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент
Дата публикации: 05.06.2026, 10:20
- #зарплата
- #Роструд
- #работа в выходные дни
- #работа в праздничный день
- #дополнительные выходные дни
- #письмо Минтруда
- #онлайнинспекция.рф
Источник : Клерк.РуРубрика: Зарплата869 просмотров45 открытий
В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию