Работнику можно вынести замечание за ненадежное хранение паролей

Если работник не выполняет требования правил внутреннего распорядка – работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание.2,6 тыс. просмотров52 открытия Комментировать

Сотруднику объявили замечание за нарушение должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли от производственных информационных ресурсов на рабочем компьютере в текстовом файле, открытом для всех. При этом посторонние в кабинет не допускались, но специалист был обязан использовать защищенные способы хранения.

Сотрудник оспорил вынесение взыскания, но суды поддержали работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка компании прямо запрещено хранить пароли в открытом виде, например, в текстовом документе на рабочем столе. А работник был ознакомлен с этими правилами.

Кроме того, работник знал, что требования безопасности нужны для сохранения конфиденциальной информации о компании.

Таким образом, нарушение допущено по вине работника, проигнорировавшего правила и доступные технические возможности, и работодатель вынес дисциплинарное взыскание законно, говорится в определении 6-го КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3939/2026.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 23.03.2026, 10:10

• #хранение
• #нарушение
• #должностная инструкция
• #пароли
• #дисциплинарное взыскание
• #правила внутреннего трудового распорядка
• #Определение суда
• #замечание

Источник : Клерк.РуРубрика: Обзор судебной практики2,6 тыс. просмотров52 открытия Комментировать