❕ Работодатели не должны запрещать сотрудникам говорить о своей зарплате

Сотрудника нельзя уволить за разглашение размера своей зарплаты, даже если этот пункт внесли в трудовой Договор.1,2 тыс. просмотров149 открытий Комментировать 1

Запрет на разглашение размера своей зарплаты считается нарушением принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве — равная оплата за труд равной ценности.

«Сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен», — сказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.

Также она добавила, что если обязанность не разглашать зарплату внесли в трудовой договор, то это условие будет недействительным, а значит за такое нарушение нельзя уволить сотрудника.

Если работника уволят по этому незаконному основанию, его восстановят, а работодателя можно привлечь к административной ответственности. Юрлицу будет грозить Штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 20.02.2026, 15:31

• #зарплата
• #трудовой договор
• #запрет
• #трудовые отношения
• #коммерческая тайна
• #увольнение работника
• #ирина шестерякова

Источник : Клерк.РуРубрика: Зарплата1,2 тыс. просмотров149 открытий Комментировать 1