Работодателям могут запретить не брать на работу кандидатов, которые уже согласились на оффер

В ТК предлагается закрепить понятие гарантированного предложения о трудоустройстве.2 тыс. просмотров176 открытий Комментировать

15 мая 2026 года в Госдуму внесли законопроект о гарантированном трудоустройстве.

Сейчас публикуемые вакансии и предложения о работе носят исключительно информационный характер и не порождают для работодателей и кандидатов каких-либо обязывающих юридических последствий.

«Сложившаяся правоприменительная практика свидетельствует о значительном распространении случаев, при которых работодатели, направив соискателю предложение о работе и получив его согласие, впоследствии отказывают в заключении трудового договора без достаточных на то оснований», — говорится в пояснительной записке.

Из-за этого люди могут уволиться, но не получить новую работу.

Поэтому предлагается закрепить в законодательстве понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)»: письменное предложение работодателя (юрлица или ИП), направленное конкретному соискателю и содержащее обязательные условия будущего трудового договора.

Работодателя хотят обязать заключить с соискателем трудовой Договор на предложенных в оффере условиях.

Эта обязанность будет возникать с момента получения от соискателя письменного согласия на оффер в установленный срок.

Минимальный срок ответа соискателя на оффер не может составлять менее пяти рабочих дней с даты получения оффера.

Работодатели не смогут отказаться от заключения трудового договора с соискателем, надлежащим образом, принявшим гарантированное предложение о трудоустройстве.

Если Закон примут, от вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 18.05.2026, 09:09

• #Госдума
• #законопроект
• #прием на работу
• #работодатель
• #трудоустройство
• #соискатель
• #оффер

Источник : Клерк.РуРубрика: Прием на работу2 тыс. просмотров176 открытий Комментировать