Регионы России с ускоренным ростом производительности труда включают Чечню, Амурскую область и Калмыкию

Рост реальных зарплат в стране за четыре года достиг 25,3%, при этом производительность труда увеличилась лишь на 4,6%. Тем не менее, в 11 регионах — от Чечни до Амурской области — производительность росла быстрее, чем зарплаты.

В 74 регионах России рост реальных зарплат с 2021 по 2025 год существенно превысил темпы роста производительности труда.

В среднем по стране накопленный рост реальных зарплат составил 25,3%, тогда как производительность труда выросла на 4,6%. Разница между показателями превысила 20 процентных пунктов, что указывает на высокую напряженность на рынке труда. Об этом сообщает Forbes, ссылаясь на расчеты макроэкономического телеграм-канала «Твердые цифры».

В 11 регионах наблюдается обратная динамика: производительность растет быстрее, чем зарплаты. Первое место занимает Чечня, где разрыв составил 40 п.п. Также в список вошли Амурская область (на 28 п.п.), Калмыкия (на 20 п.п.), Адыгея (на 7,9 п.п.), Чукотский автономный округ (на 7,2 п.п.), Бурятия (на 3,8 п.п.), Хабаровский край (на 3,5 п.п.), Кабардино-Балкария (на 3 п.п.) и Ингушетия (на 5,7 п.п.). В Москве производительность опередила зарплаты на 1 п.п., а в Калужской области темпы роста показателей совпадали — около 19%.

Наибольший разрыв между зарплатами и производительностью зафиксирован в Курской (на 38,8 п.п.), Мурманской (на 38 п.п.) и Владимирской (на 34,3 п.п.) областях. Это объясняют слабой экономической активностью в этих субъектах.

Директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики РАНХиГС Дмитрий Землянский отметил, что рост заработных плат в последние годы слабо связан с динамикой производительности труда. По его мнению, доходы растут из-за дефицита кадров на российском рынке труда, который усилился в 2022-2023 годах.

Банк России неоднократно отмечал опережающий рост зарплат как ключевой проинфляционный фактор. Ранее глава «Сбера» Герман Греф говорил, что хроническое недоинвестирование в технологии и разрыв в качестве управления мешают компаниям повышать эффективность, а внедрение генеративного ИИ и роботизации может добавить к годовому росту производительности около 1 п.п.