📌 Роструд дал пошаговую инструкцию на случай задержки зарплаты

Шаг 1

Узнать точные даты выплаты зарплаты в организации

Зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. И должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК).

Шаг 2

Определить срок задержки выплаты

• Менее 15 дней – Шаг 3.

• Более 15 дней – Шаг 4.

Шаг 3

Потребовать выплатить зарплату

Ведомство рекомендует направить работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Лучше подготовить два экземпляра заявления:

• первый — отдать работодателю (его представителю);

• на втором — попросить поставить отметку о принятии и оставить у себя.

Шаг 4

Приостановка работы

Эту меру применяют при таких условиях:

• зарплату задержали более чем на 15 дней;

• работник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до выплаты зарплаты;

• работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Если зарплату выплатили – необходимо возобновить работу.

Если не выплатили – Роструд рекомендует перейти к Шагу 5.

Шаг 5.

Пожаловаться в трудовую инспекцию

Обратиться в ГИТ можно через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекции.рф.