Роструд: как вести личные дела работников после реорганизации

При реорганизации путем присоединения личные дела продолжают вести от имени организации, к которой присоединились.1,3 тыс. просмотров52 открытия Комментировать 1

Организация № 1 реорганизована путем присоединения к организации № 2, при этом трудовые отношения с сотрудниками продолжились.

На сайте Онлайнинспекции спросили – что делать с личными делами сотрудников организации №1:

• продолжать их вести от имени организации №2;

• закрыть и сформировать новые.

«Необходимо продолжить ведение личных дел от имени организации №2», — ответил Роструд.

Ведомство добавило, что изменение подведомственности организации или ее реорганизация, в том числе через присоединение, — это не основание для увольнения работников (ст. 75 ТК).

Подробнее о том, как вести личные дела и трудовые книжки сотрудников, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять договоры, отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 75%: 8 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 26.05.2026, 11:30

• #реорганизация
• #увольнение
• #присоединение
• #Роструд
• #кадровые документы
• #личное дело
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Реорганизация компании1,3 тыс. просмотров52 открытия Комментировать 1