Роструд напомнил, какие периоды уменьшают норму рабочего времени при суммированном учете

230 просмотров470 открытий

К Онлайнинспекции обратились за разъяснением порядка расчета количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

Нужно ли исключать из нормы рабочего времени простои по вине работодателя, по независящим от сторон причинам, спросил пользователь.

«При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни)», — пояснил Роструд.

То есть норма рабочего времени уменьшается на норму, приходящуюся на время отпуска или болезни.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска или болезни, рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневке. Это предусмотрено порядком расчета, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Время простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК) из нормы не исключается, уточнило ведомство.

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 20.07.2026, 10:51

• #отпуск
• #Роструд
• #сверхурочная работа
• #суммированный учет рабочего времени
• #простой
• #больничный листок
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения230 просмотров470 открытий Комментировать