Роструд: наставничество не всегда оплачивается дополнительно

Если работа предусматривает выполнение на постоянной основе обязанностей по оказанию помощи новым работникам – то за наставничество не нужно доплачивать.1,7 тыс. просмотров53 открытия Комментировать 10

Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 разъяснил порядок оплаты функций наставника.

Согласно ст. 351.8 ТК, наставничество в сфере труда – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы.

В трудовом договоре или допсоглашении с работником, которому поручают наставничество, указывают содержание, сроки и форму выполнения такой работы, размеры и условия выплат за наставничество.

А когда трудовая функция работника изначально предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы – на такого работника требования ст. 351.8 ТК не распространяются, считает Роструд.

Если же работнику поручается функция наставника, в трудовой Договор или допсоглашение нужно включать условие об оплате такой работы независимо от наличия у работодателя ЛНА, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество, уточнило ведомство.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 01.12.2025, 09:09

• #дополнительная работа
• #наставничество
• #трудовая функция
• #письмо роструд
• #Роструд
• #зарплата

Источник : Клерк.РуРубрика: Зарплата1,7 тыс. просмотров53 открытия Комментировать 10