Роструд: нельзя закрепить деление отпуска на части по 14 дней и только кратно 7 дням

Делить отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя.3,1 тыс. просмотров152 открытия Комментировать

Роструд спросили – может ли работодатель в положении об отпусках закрепить деление отпуска на 14 календарных дней и остальные части, кратные 7 дням.

«Не может, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора», — ответило ведомство.

Это предусмотрено в ч. 1 ст. 125 ТК.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, такой отпуск предоставляют целиком.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 14.11.2025, 18:10

• #разделение отпуска
• #онлайнинспекция.рф
• #локальные нормативные акты
• #деление отпуска на части
• #положение
• #Роструд
• #отпуск

Источник : Клерк.РуРубрика: Отпуска3,1 тыс. просмотров152 открытия Комментировать