Роструд объяснил, почему нельзя заставить сотрудников работать в выходные

Работодатель не имеет права без согласия отправлять сотрудника на прохождение диспансеризации в выходной день.

932 просмотра2

У работника предусмотрен гибкий график, выходной может выпадать в любой день недели. Руководитель может направлять его в выходной на обучение или на медицинское обследование.

Есть ли у работодателя такое право, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Работодатель не вправе привлекать сотрудника к работе в выходной день без письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Направление работника на обучение или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится», — пояснил Роструд.

В выходной день работник не обязан выполнять трудовые обязанности (ст. 106 ТК). Выходные дни считаются временем отдыха (ст. 107 ТК).

Без согласия работника можно вызвать в выходной в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

• для выполнения работ из-за чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.