В законе | Право использовать информацию Право использовать информацию
Ведомство рассказало о плюсах официального трудоустройства. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.2,6 тыс. просмотров257 открытий41
Роструд объяснил, почему официально трудовые отношения удобнее и выгоднее для работников.
«Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. ТК предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает “по договоренности”», — отметило ведомство.
Также Роструд развеял распространенные мифы о трудовых отношениях.
|
Миф |
Правда |
|---|---|
|
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин |
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК. Например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т. д. Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры. |
|
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает» |
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника. |
|
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке |
Все условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой Договор, и изменение определенных сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату. |
|
Работодатель вправе произвести удержание из зарплаты за выданные средства индивидуальной защиты |
Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из зарплаты работника по инициативе работодателя производятся исключительно по основаниям, предусмотренным ст. 137 ТК. В иных случаях удержание — только с согласия работника, иначе взыскивается работодателем через суд. |
Автор
Галина Нерубащенко
Новостной корреспондент
Дата публикации: 14.10.2025, 18:33
- #увольнение по инициативе работодателя
- #трудоустройство
- #трудовые отношения
- #работодатель
- #Роструд
- #трудовой договор
- #работник
Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения2,6 тыс. просмотров257 открытий4141