Роструд пояснил, требуется ли повторное обучение по охране труда для нового сотрудника, если обучение проходил недавно

Нового сотрудника необходимо пройти обучение по оказанию первой помощи заново, даже если он проходил такой курс всего полгода назад

921 просмотр4

Онлайнинспекция предоставила пояснения по данному вопросу: в школу принимается на работу педагог, который ранее работал в другой школе на аналогичной должности. Он отказался проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, так как уже проходил подобное обучение полгода назад на предыдущем месте работы.

Специалист по охране труда ссылается на п. 62 Постановления № 2464, однако работник утверждает, что это обучение в том же учебном центре. Как поступить в такой ситуации, спрашивает пользователь.

«Работник ошибается. Если работник продолжит отказываться от прохождения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, которое входит в обучение по охране труда, то работодатель вправе не допускать его к работе до тех пор, пока он не пройдет обучение по оказанию первой помощи пострадавшим», — сообщили в Роструде.

Это регламентировано ст. 76 ТК – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.

Как новичкам выстроить систему по охране труда?

Пошаговая инструкция для начинающих специалистов и руководителей: с чего начать выстраивать систему по охране труда и какие 10 документов оформить в первую очередь на бесплатном вебинаре 30 сентября в 11:00 мск.

Записаться