Роструд: при переводе на замену другого сотрудника срок трудового договора изменяется

Дату окончания трудового договора на срок действия можно перенести в связи с переводом сотрудника

Временного работника приняли по срочному трудовому договору в период отсутствия основного сотрудника. В случае, если основной работник не вернётся на работу, временного сотрудника переводят на замену другому работнику.

Вопрос о продолжении срока трудового договора был задан в Онлайнинспекции:

• как указано в первом трудовом договоре;

• возможность продления срока при переводе и оформление договора на новый срок.

«Срок действия трудового договора оканчивается в день выхода работника, на место которого был переведён временный сотрудник.

То есть, срок трудового договора может быть изменён путём заключения дополнительного соглашения, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет», — пояснил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой Договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 7 и ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК) или может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК).