Роструд: работодателя можно привлечь к ответственности, если он поручает работу третьему лицу

Если работодатель допускает выполнение трудовых обязанностей не с тем, с кем заключен трудовой Договор, это может быть нарушением. 1,6 тыс. просмотров 146 открытий Комментировать

Работодатель не должен сознательно допускать выполнение трудовых обязанностей третьим лицом вместо сотрудника, с которым заключен трудовой договор, считает Роструд.

В такой ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, полагает ведомство.

Роструд ссылается на ч. 4 ст. 91 ТК, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Подробнее о том, как вести учет рабочего времени и устанавливать штатное расписание, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы научитесь оформлять отпускные и больничные, принимать и увольнять работников, составлять трудовые договоры и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Старт 15 июля.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 11.07.2025, 12:55

• #онлайнинспекция.рф
• #трудовые обязанности
• #третье лицо
• #Роструд
• #административная ответственность

Источник : Клерк.Ру Рубрики: Трудовые отношения, КоАП РФ 1,6 тыс. просмотров 146 открытий Комментировать