Роструд уточнил – можно ли пойти в отпуск, если сокращение штата

Если по утвержденному графику у работника время отпуска – ему нельзя отказать.1,4 тыс. просмотров85 открытий Комментировать

У сотрудника на руках есть уведомление о сокращении штата работников до 1 апреля 2026 года. Но в графике отпусков указан ежегодный отпуск этого сотрудника – с 30 марта 2026.

Отдел кадров отказывает в предоставлении отпуска по графику. Правомерно ли это, спросил работник на сайте Онлайнинспекции.рф.

«Неправомерно, поскольку график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя», — указал Роструд.

Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК). График утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника – говорится в ч. 2 ст. 123 ТК.

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 17.03.2026, 10:30

• #отпуск
• #Роструд
• #сокращение штата
• #ежегодный оплачиваемый отпуск
• #график отпусков
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Отпуска1,4 тыс. просмотров85 открытий Комментировать