Скорость найма персонала в 2026 году сократилась до 16 дней

Благодаря росту активности соискателей и внедрению искусственного интеллекта среднее время закрытия вакансий занимает 16 дней.1,9 тыс. просмотров41 открытие Комментировать

В январе-апреле 2026 года работодатели стали находить сотрудников быстрее, чем годом ранее: средний срок закрытия вакансии снизился с 19 до 16 дней, а медианный — с 14 до 11 дней.

Самые короткие сроки найма зафиксированы в сферах финансов и страхования (7 дней), культуры, образования и госслужбы (8,6 дня), а также в IT и телекоме (10,4 дня). В аутсайдерах по скорости остаются транспорт и логистика (30,9 дня) и строительство (23,8 дня), хотя в строительном секторе медианное время закрытия вакансии сократилось на 2 дня. Об этом сказано в исследовании сервиса «Работа.ру».

Рост скорости найма связан с увеличением числа откликов на вакансии и использованием AI-инструментов. В частности, «Карьерный ассистент» от «Работа.ру» теперь использует нейросеть Giga Chat для семантического анализа текстов резюме и вакансий, что позволяет учитывать неявные требования и реальные навыки кандидатов.

«Это позволяет соискателям не тратить время на ручной поиск подходящих вакансий, а работодателям — получать кратный рост откликов на вакансии», — сказано в исследовании.

Наиболее заметный рост числа откликов произошел в категории «работа для студентов и стажировки» — показатель увеличился на 560%, достигнув 60,1 отклика на вакансию. В IT и телекоме количество откликов выросло на 193%, до 32,9 на одну позицию.

Автор

• Светлана Иванова

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 29.05.2026, 18:17

• #прием на работу
• #рынок труда
• #искусственный интеллект
• #поиск работы
• #HR
• #исследование рынка
• #трудоустройство
• #HR-технологии
• #поиск сотрудника
• #Работа.ру

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения1,9 тыс. просмотров41 открытие Комментировать