Совместитель на полставки имеет право на оплату отпуска в полном объеме

Работодатель должен полностью оплатить совместителю 28 календарных дней отпуска.

761 просмотр281 открытие

Онлайнинспекция пояснила, как производится оплата отпуска сотруднику, работающему на половине ставки.

Возникает вопрос, как будет оплачен отпуск, длительностью 28 календарных дней, если основная ставка составляет 32 000, а сотрудник получает половину. Нужно ли оплачивать только 14 дней, спрашивает пользователь.

«Работодатель обязан полностью оплатить 28 календарных дней отпуска. То, что Вы работаете по совместительству на 0,5 ставки, в данном случае не влияет», — сообщили в Роструде.

Для расчета среднего заработка используется фактическая зарплата, полученная за последние 12 календарных месяцев до начала отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные дни исчисляется по формуле: сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (ч. 3 ст. 139 ТК).