Суд: предсменный инструктаж включают в рабочее время и оплачивают

Если инструктаж проводится в нерабочее время — применяется повышенная оплата.

92 открытия

С работниками РЖД при заступлении на смену сотрудникам проводили инструктажи, но без их письменного согласия. Кроме того, работодатель не учитывал и не оплачивал это время.

Работники обратились в суд после того, как прокурорская проверка выявила нарушения и заставила компанию оплатить время предсменных инструктажей. По мнению сотрудников, им выплатили не все положенные суммы.

Первая инстанция установила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляционный суд увеличил размер оплаты с учетом ЛНА работодателя, так как у работников был установлен суммированный учет рабочего времени.

За рассмотренные периоды не было часов работы, которые необходимо оплачивать в двойном размере, поэтому следует применять полуторный. Такие выводы указаны в определении 8-го КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026.