Суд: провести инструктаж по охране труда можно до заключения трудового договора

Работодатели могут проводить вводный и первичный инструктажи до официального оформления сотрудника в штат, если это не нарушает требования безопасности. 785 просмотров41 открытие Комментировать

Арбитражный суд вынес постановление от 23 апреля 2026 г. № 08АП-10045/25 по спору, возникшему из-за инструктажа электромонтера.

Прокуратура настаивала, что проведение вводного и первичного инструктажа до подписания трудового договора незаконно, так как на тот момент человек еще не считается работником организации.

Судьи не согласились с надзорным органом и указали, что приоритетом остается обеспечение безопасности труда.

Факт проведения инструктажа за несколько дней до оформления не снижает его значимости, если содержание обучения соответствует нормам, а сам сотрудник прошел его до начала выполнения обязанностей.

Отдельно суд отметил недопустимость противоречий между позициями прокуратуры и Государственной инспекции труда. Поскольку ранее ГИТ не нашла нарушений в действиях работодателя, противоположные выводы прокуратуры подрывают принцип правовой определенности.

С 1 марта 2027 года вступает в силу 94-ФЗ, который вводит обязательную проверку готовности к сварочным работам на ОПО через аттестационные центры — члены саморегулируемых организаций (СРО).

На бесплатном вебинаре 24 июня в 11.00 мск разберем, как работает новая система допуска, кто должен вступать в СРО, и что делать с действующими удостоверениями в переходный период 2026-2027.

Записаться на вебинар

Автор

• Галина Нерубащенко
  

  Новостной корреспондент

Дата публикации: 05.06.2026, 11:57

• #прокуратура
• #инструктаж
• #охрана труда
• #арбитражный суд
• #постановление суда
• #вводный инструктаж
• #первичный инструктаж

Источник : Клерк.РуРубрики: Охрана труда, Обзор судебной практики785 просмотров41 открытие Комментировать