Суммированный учет рабочего времени должен показывать соблюдение правила о еженедельном отдыхе

Нельзя устанавливать график работы, когда не соблюдается минимальная по ТК РФ продолжительность отдыха между рабочими неделями.2 тыс. просмотров93 открытия Комментировать

Сотруднику установили график работы — 10 рабочих дней подряд по 8 часов и 5 выходных дней подряд. Суммированный учет рабочего времени, период 1 год.

Он сомневается, правомерно ли и как в этом случае соблюдать 42 часа еженедельного непрерывного отдыха по ТК.

Онлайнинспекция при Роструде указала, что это неправомерно, так как при данном графике не соблюдается норма о еженедельном отдыхе.

Согласно ст. 110 ТК, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Подробнее о том, как составлять и утверждать сменные графики, расскажем на онлайн-курсе «Суммированный учет рабочего времени». Вы научитесь рассчитывать оплату труда при суммированном учете — определять размер оклада и тарифной ставки, начислять оплату за работу в выходные и праздничные дни.

Цена курса со скидкой 67%: 4 900 ₽ вместо 14 990 ₽.

Записаться

Больше онлайн-курсов в каталоге «Клерка».

Автор

• Владимир Бельковец-Краснов

  Шеф-редактор новостей в СМИ Клерк.ру

Дата публикации: 03.04.2026, 14:30

• #Роструд
• #суммированный учет рабочего времени
• #график работы
• #онлайнинспекция.рф

Источник : Клерк.РуРубрика: Трудовые отношения2 тыс. просмотров93 открытия Комментировать